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作者: 來源: 發布時間:2017-11-24 瀏覽次數:
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重點作風問題整治進展情況(11月)公示

   示

 

根據市委、市政府《關于開展“強責任敢擔當,治頑疾優環境”作風建設活動的實施意見》(溫委發[2017]8號)和市作風辦《關于落實“強責任敢擔當,治頑疾優環境”作風建設活動有關工作的通知》(溫作風辦[2017]1號)文件要求,梳理集團2017年重點作風問題整治進展情況(11月),現予以公示。

一、公示時間3天,從發布之日起計算。

二、歡迎廣大群眾的監督。

三、集團監察監事審計室(中心)聯系電話:88160019、88160031

序號

排查的重點作風問題

整改措施及時限

整改成效

責任人

問題是否解決

 

1

 

學習還不夠深入。雖然開展了各種培訓,但還存在理論聯系實際還不夠,學習主動性還需加強,培訓方式單一,一線員工的培訓力度要加強。

 

制定《2017黨委中心組和黨員干部理論學習計劃》和《集團2017年十大培訓計劃》并推進落實,要堅持邊學邊干、學以致用,培育“工匠”精神。時限:全年。

強化培訓教育,組織學習和宣講十九大精神,開展與支部書記和一線職工“面對面”,上廉政黨課,對中層干部集體廉政談話,邀請專家授課,開展紅七月活動,開展高管講壇、師徒結對、職工課堂等,實施干部短期掛職交流,組織后備干部赴浙大輪訓,打造“1+X+Y”黨組織陣地建設和示范點建設,組織系列業務培訓,組織“最美現代人”評選。

 

楊作軍

 

已解決

 

2

 

 

主動抓落實意識還不夠到位。雖然大部分干部職工工作積極主動,責任感強,但還存在敢于擔當意識還不夠強,重點工作推進還不夠迅速。

 

 

制定年度重點工作作戰圖和攻堅表,并強化推進,開展效果評估,強化責任擔當;進一步梳理規章制度和部室崗位職責,理順工作流程,提高工作效率。時限:全年。

 

制定百日督查工作方案,利用監控系統,突出日常監控和不定期監督相結合,加大現場督查力度;開展3季度重點工作作戰攻堅效果評估,促使工作有序推進;強化全面預算管理,強化融資管理,推進增收節支的實效;開展規章制度和崗位職責的梳理,推出“最多跑一次”事項清單第一批17項,全面優化經營管理流程700余個,確保增強服務意識和提高辦事效率。

 

岑 利

 

已解決

 

3

 

深入一線服務有待提高。存在對基層某些企業情況掌握分析還不夠細致深入,主動對基層服務意識的還不強。

 

完善“勤走訪,重調研”的工作制度,樹立服務基層意識,開展“大評議”和萬人評議活動,加強巡查監督,改進紀檢派駐監督,轉變工作作風。時限:全年。

董事長蹲點婁橋市場體驗一線勞動,集團其他領導班子分赴各基層單位,開展經營、黨群陣地建設等方面的調研活動,精心指導發展對策;開展對建設板塊的巡查工作,形成巡查報告,督促落實整改;制定萬人雙評議工作方案,實施網絡數據輸入,推出利民便民舉措,開發短信反饋系統,組織開展采風活動助推萬人評議工作,召開市民監督團會議,推進萬人評議。

 

朱思月

 

已解決

 

4

 

 

重點工作推進不平衡。“大拆大整”、錦繡市場搬遷、農貿市場提升等重點工作難度比較大,存在推進進度不一。

 

 

 

制定工作計劃,確定責任人,倒排時間,強化按照時間節點推進工作落實。時限:全年。

排查目前有危房207處,已騰空C.D級危舊房100處,拆除違章建筑31處,實施分類管理;制定作戰圖和維穩方案,對接經營戶,做好市場業務分流,做好維穩方案,完成冷鏈項目工程,平穩推進錦繡市場關停工作;完成黎明農貿市場加固工程,有序推進大南門、興文里等農貿市場改擴建提升工程,日常注重網格化管理。

 

 

 

南品仁

林瑞遠

 

已解決

 

5

 

創新的意識需待進一步加強。個別干部職工與時俱進步伐還不快,存在工作不夠主動,創新意識不強的現象。

 

強化作戰圖和攻堅表的督查督辦,提高工作的執行力,提高有效化解歷史遺留問題的能力;推進重點領域改革,推出創新舉措,著力增強創新意識。時限:全年。

關注市場開發、華僑飯店、東日公司等信訪輿情,商貿城實施市場提租,增收300余萬元,現代物資和一百公司完成板塊整合,行政人員統一辦公,申報“浙江省放心消費商店”,一百危房加固工程有序推進,協助鹿城區政府對五馬歷史街區的改造,著手恢復老子號業態。“通郵電商”、“現代.溫貿通”平臺建設穩步推進,“外貿一證通”審批服務模式得到肯定。

 

 

 

盧智旭

馮曉蕓

 

已解決

 

溫州市現代服務業投資集團有限公司

                                              2017年11月23日


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